Работа во время больничного и ненормированный рабочий день

Здравствуйте!В данном случае работодатель не в праве принуждать вас выйти на работу.Действия работодателя не законны.Для вас это будет нарушением больничного режима.Более того,в случае получения вами производственной травмы будут проблемы и у вас и у работодателя.По вопросу вашего режима труда.В организации должны быть локальные нормативные акты.Правила внутреннего распорядка,коллективный договор есть? Прочтите в них всё о вашем времени труда и отдыха.Если нет данных локальных актов ,то должен быть приказ-распоряжение руководителя о переходе на данный режим труда.Если есть прфсоюзная организация в учреждении -обратитесь к ним.Возможно переход на ненормированный раб.день был произведён без учёта мнения выборного органа проф.организации.Тогда пусть оспаривают действия работодателя и добиваются нормального режима труда с 40 часовой рабочей неделей.При режиме труда "ненормированный рабочий день" переработок Трудовым кодексом РФ не установлено.И о каких 8 часах идёт речь? Если у вас 8 часовой рабочий день и это прописано в вашем договоре,то должен быть и обеденный перерыв.Нет обеденного перерыва-требуйте и забирайте ребёнка из сада в это время.Конечно специфика вашей работы такова.что хоть на 5 минут но вас задержат доиграть сцену,акт,примерить костюм и т.д.Надо договариваться с руководителем репетиции,с помошниками режиссёра заранее.Поговорите с руководством,объясните что у вас обязательства ни только перед работодателем но и перед ребёнком.