|
Цитата:
Здравствуйте! Пожалуйста,проясните ситуацию. Мне 04.06. уходить в отпуск по беременности и родам. По графику отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск начинается с 01.09. Обратилась в отдел кадров с просьбой перенести отпуск на 1 апреля ( 52 дня) и плюс 12 дней неиспользованного отпуска за 2012 год. В итоге мне ответили, что могут дать только 8 дней и +12 дне (за 2012 год),т.к. больше я не заработала и авансом они отпука не дают. Я сослалась на ст.260 ТК РФ,однако и это не помогло. Как быть?
http://www.yurist-online.net/question/130251
|
|
Уважаемая Дегтярёва А.Г. Вы можете хоть 10 восклицательных знаков ставить, утверждая, что "Гарантия, установленная статьей 260 Трудового кодекса РФ, не зависит от того, были Вы в очередном трудовом отпуске или нет, на то она и гарантия". Ежегодный отпуск предоставляется один раз в течение рабочего года в соответствии с графиком отпусков (ст.122, 123 ТК РФ). И если женщина свое право уже использовала за текущий рабочий год, то второй раз она взять ежегодный отпуск перед отпуском по БИР не может. Статья 260 ТК всего лишь дает право женщине уйти в ежегодный отпуск не по графику, а раньше, в любое время, когда ей нужно (опять же указанная гарантия как раз таки дублируется в ст.122, 123 ТК). Читайте внимательно кодекс, перед тем как кричать и утверждать. С уважением. |
|
По желанию беременной работницы работодатель обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ). |
|
Цитата (Дегтярева А.Г., 19.03.2018 11:02):
Термин «независимо от стажа» нужно воспринимать буквально. Получить подряд два отпуска (ежегодный и декретный) может каждая беременная, пребывающая в трудовых отношениях
|
|
Нина Викторовна! |
|
Цитата (ВОРОН КУС, 23.03.2018 01:09):
Нина Викторовна!
Ошибка Дегтяревой А.Г. очевидна, но это вряд ли стоит повышения голоса на коллегу.
Цитата:
Дегтярева А.Г. (19.03.2018 в 09:27:12)
Здравствуйте, уважаемая Василиса! Гарантия, установленная статьей 260 Трудового кодекса РФ, не зависит от того, были Вы в очередном трудовом отпуске или нет! Для тогона и гарания!!!В По Вашему желанию работодатель обязан предоставить основной трудовой отпуск в полном объеме и с полным расчетом в размере 100 % исходя из среднемесячного заработка до выхода в отпуск по беременности и родам. То есть расчет среднемесячного заработка такой же, как и для пособия по беременности и родам, только пропорционально количеству дней основного отпуска и с учетом дополнительного, если Вы этого пожелали. https://www.yurist-online.net/question/130251
Цитата:
Мунасипова Нина Викторовна (19.03.2018 в 02:47:52)
Обратите внимание на то, что правом на ежегодный отпуск вы можете воспользоваться, если в текущем рабочем году вы его еще не использовали. Рабочий год составляет 12 месяцев, началом отсчета является день приема на работу.
|
|
Цитата (Мунасипова Нина Викторовна, 23.03.2018 04:34):
Цитата (ВОРОН КУС, 23.03.2018 01:09):
но не в элементарных вопросах.
Это как сказать ))) После первого отрицательного отзыва, заслуженно полученного в ходе "погони" за лидерами рейтинга, я вздумал ревизию своих ответов. О, боже! Это было что-то! Выкладывать напоказ собственные ляпы не совсем прилично, поэтому скажу мягко, что впечатления остались не самые приятные. Не от того, что перед коллегами неудобно выглядеть эким тупицей, а от того, что коллеги чаще всего молча проходят мимо. Наверное, стесняются высказать верную точку зрения. А зря! Вы можете сказать, что я сейчас сам себе противоречу. Возможно. Но я, извините, считаю, что раз эта часть форума открытая, то вряд ли целесообразно выкладывать в сообщениях недовольство оппонентом, а достаточно несогласия. А недовольство лучше обсуждать чуть выше, где нет ушей и глаз клиентов ))). |
|
Цитата (ВОРОН КУС, 23.03.2018 22:04):
Но я, извините, считаю, что раз эта часть форума открытая, то вряд ли целесообразно выкладывать в сообщениях недовольство оппонентом, а достаточно несогласия.
Цитата (ВОРОН КУС, 23.03.2018 22:04):
А недовольство лучше обсуждать чуть выше, где нет ушей и глаз клиентов ))).
|
|
Цитата (Мунасипова Нина Викторовна, 24.03.2018 11:55):
Цитата (ВОРОН КУС, 23.03.2018 22:04):
А Вы не считаете, что, прежде чем ставить под сомнение ответ другого юриста, выделяя еще при этом свои убеждения восклицательными знаками, нужно сто раз убедиться, что ты сам не ошибаешься, и только потом ответ публиковать? Хотя бы для того, чтобы не вводить клиента в заблуждение.
Я считаю, что, когда под одним сообщением появляется несколько различных мнений юристов, то каждый следующий в какой-то мере подвергает сомнению мнение предыдущего (предыдущих). Сомневаюсь, что современного клиента легко убедить или ввести в заблуждение восклицательным знаком. |
|
Цитата (Мунасипова Нина Викторовна, 24.03.2018 11:55):
Цитата (ВОРОН КУС, 23.03.2018 22:04):
Мало кто умеет спокойно воспринимать критику в свой адрес, прислушиваться к мнению коллег и признавать свои ошибки.
Возможно. Но я бы при выражении этой мысли заменил бы выделенное словом "желательно". |
|
Цитата (Мунасипова Нина Викторовна, 24.03.2018 11:55):
Цитата (ВОРОН КУС, 23.03.2018 22:04):
Цитата (ВОРОН КУС, 23.03.2018 22:04):
А недовольство лучше обсуждать чуть выше, где нет ушей и глаз клиентов ))).
Здесь Вы правы, но как показала практика, такие обсуждения обычно игнорируются. Есть ещё "личка". Я тут сравнительно недавно, но обратил внимание, что от "лички" серьёзный толк есть. Например, только за февраль я получил четыре или пять замечаний юристов. И в каждом случае авторам вопросов отправлял новую информацию с извинениями. Если не изменяет память, один даже поблагодарил. Сам примерно с такой же частотой возражал коллегам. В том числе и Дегтяревой А.Г. Отрицательной реакции не было ни в одном случае. |